人生において、転職は大きな決断の1つです。
転職を考えたことのある人なら、
「転職するのにベストなタイミングはあるのか」
このような疑問をもったことがあると思います。
本記事では、転職のタイミングについて、以下の点を中心に解説いたします。
- 転職を決断するベストなタイミング
- 年齢と転職のタイミング
- 実際に転職活動をするのにベストなタイミング
あなたにとってベストな転職のタイミングを見極める参考にしてください。
転職を決断するベストなタイミング
転職するのにベストなタイミングは、人によって変わってきます。
なぜなら、ライフプランやキャリアプランは人によってそれぞれ異なるからです。
「いつ転職したらいいのか？」決断のタイミングに迷う人も多いでしょう。
ここでは、転職を決断するのにベストなタイミングを、以下の3つにわけて紹介いたします。
- スキルアップ
- 給与アップ
- 職場やプライベート環境の変化
それぞれ解説いたします。
自分のスキルを高めたい・今の会社でスキルアップが狙えないとき
自分のスキルを高めたい、今の会社でスキルアップが狙えないときは決断するタイミングです。
同じ業界、同じ職種で経験を積んでいる場合、1つの場所だけでスキルを高めることは難しいといえます。
「もっと自分のスキルを高めたい」と思う人にとっては現状を不満に感じることもあるでしょう。
仕事内容でスキルに行き詰まりを感じた際は、
「今の会社でキャリアアップはできるか？」
と考えてみることが大切です。
会社によっては、部署異動でさまざまな環境で経験を積みながらスキルアップを狙えることもあります。
転職しなくても、同じ会社で部署が異なればスキルアップが狙える可能性もあるのです。
自分が高めたいスキルが社内のほかの部署にある場合は、部署異動を検討してみるのもよいでしょう。
検討したうえで、今の会社ではスキルアップが狙えない、あるいは部署異動するのが難しいようであれば転職を考えるタイミングです。
給与を上げたい・今の会社で給与アップが狙えないとき
給与を上げたい、今の会社で給与アップが狙えないときも転職を考えたほうがよいでしょう。
年功序列制の会社では、どれだけ成果を出しても給与は簡単に上がりません。
成果報酬型でない限り、基本的には年齢に応じて給料が上がっていきます。
自分の頑張りが数字で評価されず、ときには業務内容が給与と見合っていないと感じることもあるでしょう。
昇給によって給与が上がる、あるいは業績に応じてボーナスが支給されるといった場合であれば、今の会社で給与アップを狙うことも可能です。
しかし、給与体系や待遇面の改善など、個人の力ではどうしても解決できないものであれば、給与アップは見込めませんので、転職を検討しましょう。
もし、休日出勤手当や残業代が支給されないなどのブラック労働が横行しているようなら、給与アップ以前に真っ先に転職することをおすすめします。
職場やプライベートの環境が変わったとき
職場やプライベートでの環境の変化があったときも、転職を考えるタイミングです。
職場の変化としては、部署異動によって勤務地や労働時間が変わること、会社の方針転換によって給与や待遇が悪化することなどがあげられます。
なかには、リストラや早期退職制度の導入など、転職を余儀なくされるケースもあるでしょう。
職場の環境が変わったときは、自分が望む働き方を見つめ直すよいタイミングになります。
一方、プライベートの変化としては、結婚や介護、家の購入などがあげられます。
結婚し育児をするようになれば、土日休みにしたいと思うかもしれません。
また、介護が必要になれば、残業や労働時間を短縮し、介護に時間を割かなくてはいけなくなるでしょう。
家を購入すれば、県をまたぐ転勤族のような働き方はなるべく避けたいはずです。
会社によっては、育児休暇や介護休暇といった福利厚生が整っているところもあるため、利用できる制度は使っていきましょう。
それでも働き方に限界を感じた場合は、ワークライフバランスを見直す点でも転職を考える機会といえるでしょう。
年齢と転職のタイミング
求人情報は、雇用対策法によって年齢制限を禁止しているため、年齢を理由に応募できなかったり、採用を断られることは基本的にありません。
しかしながら、企業側からのニーズが高まる年齢があったり、年齢に応じて求められるスキルが異なったりすることはあります。
キャリアプランを考えるときに年齢も関係しているなら、ベストな年齢で転職したいと思いますよね。
ここでは、年齢と転職のタイミングを、以下の2つにわけて紹介いたします。
- キャリアアップなら20代後半から30代
- キャリアチェンジなら20代後半
それぞれ解説いたします。
キャリアアップを狙うなら20代後半から30代
キャリアアップを狙うなら20代後半から30代がよいでしょう。
20代後半から30代では、ある程度の社会経験とスキルが積み重なっている時期です。
中途採用の場合、企業側は即戦力として会社の業績をあげてくれる人物を求めています。
企業にスキルや実績をアピールできれば、キャリアアップは十分に狙えます。
また、企業側が即戦力としてだけではなく、将来の幹部候補として見込んでいれば、さらによいポジションでの転職も可能でしょう。
30代は年齢が上がるにつれ、さらに経験と実績を求められるようになるため、20代に比べて転職の難易度がグッと高まります。
そのため、30代の場合も、できるだけ早いうちに転職するのがおすすめです。
キャリアアップの転職を狙う場合は、自分がこれまでにどのようなスキルを身につけ、どのような実績を残したのか、事前に整理しておくとよいでしょう。
キャリアチェンジは20代後半の早いタイミングがベスト
キャリアチェンジであれば20代後半の早いタイミングがベストです。
キャリアチェンジの場合は、未経験の業界や職種にチャレンジすることになります。
そのため、企業側はこれまでの経験やスキルよりも、今後のポテンシャルや成長意欲を重視して採用を行います。
また、若いうちは、仕事に対するやり方や先入観が少ないことも武器になります。
キャリアチェンジは、できるだけ早いほうが採用ニーズは高いです。
とくに、20代後半の早いタイミングであれば、社会人としての経験やビジネスマナーは備わっていると判断されることに加え、第二新卒の枠として括られるため、絶好のタイミングといえるでしょう。
ただし、未経験の分野に転職する場合は、現職よりも年収が下がってしまう可能性がある点は留意しておきましょう。
それでもキャリアを変更すると決めたなら、すぐに転職活動することをおすすめします。
実際に転職活動をするのにベストなタイミング
転職を決断するタイミングは人それぞれ異なるため、自分が決断したタイミングで希望の求人が出ていればベストです。
しかし、転職したいと思ったときに、希望の求人が出ていないこともあるでしょう。
中途採用は1年を通して行われているものの、求人数にバラつきがあることは事実です。
転職を優位に進めるためにも、せっかくであれば、求人が多く出るタイミングで転職活動したいと思いますよね。
ここでは、転職活動するのにベストなタイミングを、以下の2つにわけて紹介いたします。
- 期初で4月入社求人が多い2〜3月
- 半期で10月入社求人が多い8〜9月
それぞれ解説いたします。
期初で4月入社求人が多い2〜3月
4月は新年度が始まるタイミングです。
この時期は新体制を構築する企業が多く、人員強化のために採用活動が活発化します。
また、区切りである3月に退職する人も多いことから、欠員補充も多く行われる時期です。
そのため、4月入社は求人数の多さや、期初というキリのよさから、転職に適したタイミングといえるでしょう。
4月入社を見越して2〜3月に求人を掲載する企業が多く、採用活動が活発化します。
転職者にとっては求人数が増えるため、転職の可能性が広がるメリットがありますが、同じようにに考えて転職活動する人も増えるため、競争率が高くなることはデメリットです。
準備不足のまま転職活動してしまうと、競争に勝てず機会を逃してしまう可能性もあります。
転職を成功させるためには、年明けか、遅くとも2月には活動を始め、しっかりと事前準備をしておきましょう。
半期で10月入社求人が多い8〜9月
10月は半期で期が変わるタイミングです。
この時期は体制の再構築や人事異動も多く、ポジションを埋めるための募集が活発化します。
また、即戦力を求める企業も多いため、希望していた求人や普段は募集していないポジションの求人が出てくる可能性もあります。
キャリアアップを狙った転職は、この時期がおすすめです。
さらに10月入社は、新卒採用と重なることもないため、企業がより中途採用にコストを割いてくれます。
そのため、10月入社は転職者にとってチャンスが多い狙い目のタイミングといえるでしょう。
10月入社を見越して8〜9月に求人を掲載する企業が多いです。
ただし、10月は基本的に即戦力採用のため、教育や研修といった時間を十分に設定していない場合もあります。
キャリアチェンジの転職を考えている人は、教育体制や研修制度が整っているか、事前に確認しておきましょう。
まとめ
本記事では、転職のタイミングについて、以下の点を中心に解説いたしました。
- 転職を決断するベストなタイミング
- 年齢と転職のタイミング
- 実際に転職活動をするのにベストなタイミング
転職のタイミングは、環境の変化や年齢など、個々の状況によって異なります。
また、中途採用のニーズも企業によって異なりますので、転職したいタイミングで希望の求人が出ているとは限りません。
そのため、本当に転職を必要としている時期なのか、自分自身のニーズと目的を理解することを最優先に考えましょう。
ご紹介した転職時期はあくまで参考程度にとどめ、自分が必要とするタイミングを見定めたうえで、転職活動にお役立てください。
